1.

Нормативное обеспечение, закрепление стандартов поведения:

- введение в договоры, связанные с хозяйственной деятельностью организации, стандартной антикоррупционной оговорки.

2018-2019 гг.

Ташлыков А.В.

2

Проведение информационно-разъяснительных и обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции:

1. Ознакомление вновь принятых сотрудников организации с Кодексом этики и служебного поведения работников ГУК «УМЦКиНТ»

2. Ознакомление вновь принятых сотрудников организации с Положением об антикоррупционной политике ГУК «Учебно-методический центр культуры и народного творчества Забайкальского края».

3. Ознакомление вновь принятых сотрудников организации с Положением о комиссии по противодействию коррупции в ГУК «Учебно-методический центр культуры и народного творчества

2018-2019 гг.

по мере приема новых сотрудников

по мере приема новых сотрудников

по мере приема новых сотрудников

Кузнецова И.Г.

Забайкальского края».

4. Организация индивидуального консультирования работников по вопросам применения (соблюдения) антикоррупционных стандартов и процедур.

5. Ежегодное ознакомление работников под роспись с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия коррупции в организации

3

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителя учреждения. Организация мероприятий по представлению руководителем учреждения сведений о доходах

Ежегодно

Ерохина Е.Г.

4

Оценка результатов проводимой антикоррупционной работы и распространение отчетных материалов

1. Проведение регулярной оценки результатов работы по противодействию коррупции

Подготовка и распространение отчетных материалов о проводимой работе и достигнутых результатах в сфере противодействия коррупции.

2. Заседания комиссии по противодействию коррупции в ГУК «УМЦКиНТ»

Ежегодно

2 раза в год (не реже одного раза в полугодие)

Члены комиссии по противодействию коррупции в ГУК «УМЦКиНТ»

5.

Разработка и введение специальных антикоррупционных процедур

1. Введение процедуры информирования работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов "обратной связи", телефона доверия и т.п.)

2. Введение процедуры информирования работодателя о ставшей известной работнику информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами и порядка рассмотрения таких сообщений, включая создание доступных каналов передачи обозначенной информации (механизмов «обратной связи», телефона доверия и т.п.)

3. Введение процедуры информирования работниками работодателя о возникновении конфликта интересов и порядка урегулирования выявленного конфликта интересов.

4. Введение процедур защиты работников, сообщивших о коррупционных правонарушениях в деятельности организации, от формальных и неформальных санкций.

2018-2019 гг.

Члены комиссии по противодействию коррупции в ГУК «УМЦКиНТ»

Обеспечение соответствия системы внутреннего контроля и аудита организации требованиям антикоррупционной политики организации

Осуществление регулярного контроля соблюдения внутренних процедур.

Осуществление регулярного контроля данных бухгалтерского учета, наличия и достоверности первичных документов бухгалтерского учета.

Осуществление регулярного контроля экономической обоснованности расходов в сферах с высоким коррупционным риском: обмен деловыми подарками, представительские расходы, благотворительные пожертвования, вознаграждения внешним консультантам.

Ежегодно

Члены комиссии по противодействию коррупции в ГУК «УМЦКиНТ»